STX et la compétitivité : coup de force de la direction à la veille des élections professionnelles

Débrayage pour protester contre le projet de compétitivité

Pour prendre de nouvelles commandes la direction de STX souhaite bloquer les salaires pendant quatre ans ou dénoncer les accords d’entreprise et les usages qui coûtent cher selon elle. Une remise en cause des 35 heures serait une hypothèse.
La direction de STX met en avant les accords de compétitivité signés dans les chantiers concurrents en Allemagne et en Italie. Elle a proposé aux syndicats depuis quelques mois un projet qui consistait à travailler plus de 20 minutes par jour sans augmentation de salaire soit une baisse de 5,5 % du salaire horaire. L’ensemble des syndicats avait refusé. 
La direction revient à la charge avec un autre projet à la veille des élections professionnelles du 17 octobre prochain, c’est aussi un moyen pour mesurer la réelle représentativité des syndicats au sein de l’entreprise.
 

Des ouvriers rencontrés ne comprennent pas

Pour certains les mesures proposées par la direction ne visent que le personnel ouvrier, soit 700 personnes environ sur 2100. Ce qui voudrait dire que la direction cherche à faire une économie sur les personnes les moins payées de la boîte. Les ouvriers sont très clairement minoritaires par rapport aux cadres ou techniciens (1400) et 50 cadres et techniciens supplémentaires pourraient être embauchés. Ces ouvriers ne comprennent pas la logique d’entreprise de vouloir faire une économie sur 1/3 des plus bas salaires.
Certains dénoncent même l'organisation du travail. Les ouvriers devraient être payés pour être à leur poste 7 heures par jour, ce qui n’est pas le cas pour défaut d’approvisionnement et d’organisation. La plupart passent leur temps à faiire autre chose que leur tâche principale, réparer un chariot qui ne fonctionne pas etc.. « Ce serait bien si je pouvais bosser 6 heures sur 7, C’est à ce niveau qu’il faut régler le problème de la compétitivité. »