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Le bout des négociations chez Man Diesel

Le dernier acte des négociations chez Man Diesel se jouera demain : la direction doit donner son accord (ou non) aux derniers changements.

Les salariés ont voté un accord de principe aujourd’hui avec la direction, sous réserve que l’accord ait quelques modifications. La réponse de la direction sera donnée demain.
Rappel des dernières propositions : le talon a évolué de 56 € à 65 € d’augmentation générale minimum, tout en conservant la prime de 250 €. Soit :
- Ouvriers : 2.5% d’augmentation générale et 0.3% d’augmentation individuelle.
- Employés techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise (ETDA) : 2.3% d’augmentation générale et 0.5% d’augmentation individuelle.
- Ingénieurs et cadres (I/C) : 1.5% d’augmentation générale et 1.3% d’augmentation individuelle.

Mesures complémentaires :
- Engagement de mise en place d’une grille de salaire mini pour I&C.
- Clause de sauvegarde pour les I&C qui n’auraient pas eu 2% d’augmentation (entretien salarié, RH et hiérarchie pour explications).
- Engagement d’une renégociation de l’accord de participation pour modifier sa répartition et non le montant à partager.
- Engagement de conclure les négociations sur l’intéressement avant fin avril en restant sur un accord d’intéressement plafonné et inversement proportionnel aux résultats de la participation.
- Évolution de la prime de quart de 7,5% (au 1/01/2012)
- Évolution de la prime de transport de 5% (au 1/01/2012)
- 0.15% de la masse salariale des ETDA et I/C sera utilisée pour réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes.
- 0.4% de la masse salariale des Ouvriers et ETDA sera utilisée pour financer les primes de projets exceptionnels (SAP, amélioration des postes de travail…).

Auteur : AP | 06/03/2012 | 1 commentaire
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Vos commentaires

#1 - Le 07 mars 2012 à 08h19 par REFRACTAIRE a encore frappé !!!
tant mieux si un accord est trouvé, c'est qu'il y a encore un dialogue entre syndicat et patronat.

par contre je m'étonne de cette disparité entre les catégories de salariés. un ingénieur ou un cadre est il moins méritant qu'un ouvrier ? travaille t il moins que ce dernier ?
certes, les niveaux de salaires ne sont pas les memes mais il serait intéressant de voir la différence en chiffres.

et justement, lors derniers article (http://www.saintnazaire-infos.fr/demande-d-augmentation-a-man-diesel-25-52-1312.html), on a pu sentir le vent de la révolte se lever "pas assez, pas content ... pas assez, pas content". mais aucune de ces voies n'est venue souligner l'effort fait par les cadres et ingénieurs.

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