Le bout des négociations chez Man Diesel

Les salariés ont voté un accord de principe aujourd’hui avec la direction, sous réserve que l’accord ait quelques modifications. La réponse de la direction sera donnée demain.
Rappel des dernières propositions : le talon a évolué de 56 € à 65 € d’augmentation générale minimum, tout en conservant la prime de 250 €. Soit :
- Ouvriers : 2.5% d’augmentation générale et 0.3% d’augmentation individuelle.
- Employés techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise (ETDA) : 2.3% d’augmentation générale et 0.5% d’augmentation individuelle.
- Ingénieurs et cadres (I/C) : 1.5% d’augmentation générale et 1.3% d’augmentation individuelle.

Mesures complémentaires :
- Engagement de mise en place d’une grille de salaire mini pour I&C.
- Clause de sauvegarde pour les I&C qui n’auraient pas eu 2% d’augmentation (entretien salarié, RH et hiérarchie pour explications).
- Engagement d’une renégociation de l’accord de participation pour modifier sa répartition et non le montant à partager.
- Engagement de conclure les négociations sur l’intéressement avant fin avril en restant sur un accord d’intéressement plafonné et inversement proportionnel aux résultats de la participation.
- Évolution de la prime de quart de 7,5% (au 1/01/2012)
- Évolution de la prime de transport de 5% (au 1/01/2012)
- 0.15% de la masse salariale des ETDA et I/C sera utilisée pour réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes.
- 0.4% de la masse salariale des Ouvriers et ETDA sera utilisée pour financer les primes de projets exceptionnels (SAP, amélioration des postes de travail…).