Force Ouvrière des Hospitaliers de Saint-Nazaire a rencontré l’Agence Régionale de Santé

FO Cité Sanitaire

"Force Ouvrière a dénoncé des points comme le manque de souplesse de la Direction concernant les demandes de maladies professionnelles et maladies Imputables aux services.

En effet, Force Ouvrière est intervenu auprès des Directions sur des dossiers de maladies imputables aux services avec des décisions de médecins experts favorables aux agents ainsi que des avis favorables du comité médical et/ou de la commission de réforme. Force Ouvrière n’a rien lâché et a abouti sur quelques dossiers individuels.

Force ouvrière regrette et continuera de se battre contre des décisions injustes qui mettent les agents au plus bas moralement et financièrement.

Force Ouvrière a dénoncé toutes les restructurations, (Hôpital de jour de nephrologie, Psychiatrie, Chirurgie , et bientôt la fermeture de 15 lits de Gastro alors même que ce service est en augmentation de 4%.

Force ouvrière a rappelé à l’ARS l’importance d’octroyer des moyens humains supplémentaire pour une prise en charge de qualité et de meilleurs conditions de travail pour les personnels de l’hôpital de Saint-Nazaire car les chiffres parlent .Le pourcentage d’arrêt de travail ne cesse de grimper et les agents en arrêt ne sont pas ou peu remplacés ce qui épuise le personnel restant. 

La santé en France va mal et pourtant l’état continue de démanteler l’hôpital public en créant les GHT (groupement hospitalier de territoire). Le seul objectif de ces GHT étant de réduire les services, diminuer le nombre de postes et d’imposer la mobilité pour se conformer au pacte de responsabilité et son plan triennal d’économies sur l’assurance maladie et les hôpitaux.

Force ouvrière a dénoncé « la loi Touraine, avec la suppression de 22000 postes et la fermeture de 12000 lits dans les hôpitaux ».

Force ouvrière a dénoncé la mise en place du PPCR , (parcours, professionnel carrière et rémunération) qui voudrait faire croire aux agents de la fonction publique qu’ils vont être augmentés de salaire alors que cela se résume simplement par un transfert prime-point, la suppression des réductions d’ancienneté dans la durée minimale d’avancement d’échelons et des durées intermédiaires, ce qui a pour effet d’allonger la durée entre 2 échelons par un allongement de la durée de carrière.

Force ouvrière a dénoncé une nouvelle fois l’importance de la reprise du bail emphytéotique par l’état afin de donner une bouffée d’oxygène au déficit de notre établissement .

Force ouvrière a rappelé a l’ARS que Monsieur Saint-Hubert disait cet été par voie de presse que « l’hôpital de Saint-Nazaire sortait enfin la tête de l’eau », avec un déficit de 500 000 mille euros, alors que lors du dernier CTE, la Direction nous a annoncé que le déficit prévisionnel était remonté à 2,3 millions d’euros sans le cumulé.

Doit-on craindre encore plus d’économies ? C’est aujourd’hui aux agents, en rognant sur leurs acquis sociaux, en travaillant en effectif minimum, et aux patients de payer l’addition."

Le 8 novembre 2016, venez dénoncer vos conditions de travail et défendre l’hôpital public.Tous en grève à 10 heures devant l’hôtel Dieu à Nantes.